Avantages

Intégration au poste: Un rendez-vous d’intégration est prévu avec le service RH et un cadre soignant lors de votre première semaine. Un point de suivi sera également organisé avec votre cadre sous un mois.
Doublure :Une période de doublure sera prévue lors de votre arrivée dans l’établissement pour vous permettre de vous approprier les processus et spécificités du service.
Éléments de rémunération fixe annuelle : Salaire de base s’appuyant sur le coefficient de la convention collective nationale 51, reprise d’ancienneté à 100%, indemnités (Ségur, …). Une prime dite décentralisée de 5% du brut annuel sera également versée au mois de décembre de chaque année. Évolution salariale annuelle.
Éléments variables de paie : versement d’indemnités en fonction de votre planning (dimanches, nuits, heures supplémentaires majorées à 25 % dès la première heure) et/ou du service
Conditions de travail : nos salariés peuvent profiter d’un restaurant d’entreprise, de salles de repos. Par ailleurs, l’établissement met à disposition des jardins arborés et un parking gratuit et sécurisé.
Mutuelle – 50% prise en charge régime isolé : Vous bénéficierez de la mutuelle collective – avec une prise en charge à 50%. Le reste à charge étant de 30.24 euros/mois pour une personne seule.
Comité Social et Economique: Vous bénéficierez des avantages sociaux (chèques vacances, chèques cadeaux), d’organisation de sorties ou d’activités, ainsi que des remises sur des produits culturels.